Superintendente do COM-HUPES se posiciona contra a Cessão dos(as) trabalhadores(as) RJU do COM-HUPES durante reunião com a Coordenação da ASSUFBA Sindicato

Em reunião realizada no dia 09 de novembro com o superintendente do Complexo Hospitalar Universitário Professor Edgard Santos (COM-HUPES), Prof. Valber Meneses, a ASSUFBA Sindicato levou as demandas urgentes dos(as) trabalhadores(as) do hospital, que incluiu a Cessão compulsória dos(as) servidores(as) RJU para a Ebserh, Condições de Trabalho, Assédio Moral, Capacitação dos Servidores RJU e situação dos trabalhadores restritos lotados no Complexo.
Participaram pelo Sindicato, os coordenadores Renato Jorge e Giancarlo Damiani, e as lideranças sindicais, Jorge Fiais (Técnico de Laboratório) e Aurélio Amorim (Técnico de Laboratório). Além da presença das chefias, Carolina Calixto, Gerente de Atenção à Saúde, Rosana Mota, Chefe de Divisão de Enfermagem, Rute Nunes, Chefe da Divisão Médica, Diego Saraiva, Chefe da Unidade de Adm. de Pessoal e Cristiana Almeida, Chefe da Unidade de Desenvolvimento de Pessoas.
O coordenador Geral, Renato Jorge, cobrou a posição da gestão diante do retorno do risco da Cessão compulsória dos trabalhadores RJU a Ebserh, para saber a posição do superintendente, que se disse contra a Cessão, porém, ele afirmou que qualquer decisão não cabe a ele, e sim, ao Reitor da Universidade.
O tema tem sido motivo de uma enorme insegurança dos TAE lotados no Hospital. Renato levantou que existe uma lacuna na comunicação, onde as informações acabam circulando pelos corredores, e por isso, é muito importante a opinião dele.
Prova dessa lacuna é um fato que aconteceu na semana passada, em que alguns servidores notaram que seus nomes e dados funcionais estão constando no portal MENTORH (sistema de uso exclusivo dos empregados públicos), com isso, Aurélio questionou como pode ter acontecido.
Carolina Calixto respondeu que esse episódio foi uma surpresa para todos e que não passou pelo crivo da direção do Hospital. De acordo com a gerente, o fato foi esclarecido pela Empresa de que se tratava de uma ação para ter o quantitativo real de servidores lotados no hospital. Na concepção dos coordenadores, esse é um alerta de tudo que a ASSUFBA já vem pautando ultimamente e que mostra o real perigo que os trabalhadores podem enfrentar.
A falta de comunicação entre gestão e trabalhadores do HUPES levou a outro tema, que é a capacitação e qualificação da categoria. A ASSUFBA cobrou que para além das ofertas dos cursos de capacitação, se dê a possibilidade dos servidores cursarem e frequentarem aquela qualificação. O coordenador, Giancarlo Damiani sugeriu que isso já venha indicado na escala do servidor, como uma flexão para que ele tenha condições de conciliar com o seu trabalho.
Assédio Moral
A luta do Sindicato é fazer com que a universidade possa desenvolver na instituição uma campanha de Combate ao Assédio moral, aos abusos de poder e toda forma de violência. A coordenação fez o pedido para que a universidade possa criar as condições para a apuração dos casos de assédio, além de uma campanha que tenha capacidade de frear os casos nas unidades administrativas e hospitalares. No HUPES, a coordenação sugeriu que seja feita uma capacitação para as chefias no trato com os trabalhadores (as). A direção firmou esse compromisso.
Condições de trabalho
Os cortes orçamentários criaram cenários que dificultaram ainda mais a manutenção dos hospitais, mas, os coordenadores salientaram que essa problemática não pode ser negligenciada e muitas queixas por parte dos técnicos também têm surgido. O Sindicato enviará um relatório para tratar dos ambientes de trabalho de forma setorial no hospital, com a gestão na próxima conversa.
Encaminhamentos
Há uma cobrança da comunidade de um espaço de diálogo diretamente com o superintendente, diante dessa lacuna, o Sindicato articulou a realização de uma reunião entre a direção do hospital e os trabalhadores. Além disso, um calendário de reuniões será estabelecido entre a superintendência e a ASSUFBA, para tratar por temas dos problemas que permeiam a vida laboral dos servidores.
A Coordenação se posicionou contra a situação dos servidores que dedicaram suas vidas ao HUPES e que em função do adoecimento no local de trabalho correm o risco de serem remanejados ou transferidos de setor ou de terem interferência nas escalas de trabalho. O Sindicato pediu uma reunião para discutir a situação desses servidores com limitações.
A Seção Sindical da ASSUFBA será retomada com um cronograma de funcionamento que vai facilitar o debate entre a direção do HUPES e os trabalhadores. Para uma das conversas, Renato solicitou ao Prof. Valber a apresentação dos dados sobre a gestão da Ebserh dentro do HUPES. A ASSUFBA também levará os pontos de pautas tratados no encontro para a próxima reunião com o Reitor, Prof. Paulo Miguez, na segunda-feira (13/11).